賈斯汀的理財blog

99年新制勞工退休基金收益完成分配，勞工今(1)日開始可自行查詢。新制勞退去年度賺進82億351萬元，收益率達1.54%，高於去年平均最低保證收益1.0467%，去年度雖然賺進82億元，但若以810萬個新制勞工退休帳戶計算，平均每戶約可分得1012元，和前年平均744萬餘戶每戶分配到6465元相比大幅縮水。

不過勞保局勞退處經理薛永芬強調，勞工退休帳戶未來分配總額，並不是以單年收益率計算，而是以歷年平均數分配，所以每一年的投資績效仍不是最後分配到的金額。此外，也因為每個勞工退休金繳納的日期不同，提撥的金額也不相同，對基金的「貢獻度」有差異，因此每位勞工實際分配到的收益金額也會不同。

勞退基金至去年規模達1兆1351億元，不過基金操作績效則因上半年歐債危機造成的全球經濟波動，大受影響；下半年隨著景氣復甦，基金也逐漸轉虧為盈，總計去年度勞退基金賺進82億元。

勞退基金前年投資報酬率11.8353%，收益481億元，可以參與分配的勞工個人專戶共744萬餘戶，平均每人分配到6465元。

勞退新制屬於「確定提撥制」，意即雇主每月至少提撥薪資6%進勞工退休帳戶，但是勞工退休後實際可領多少錢，則要看個人退休帳戶裡頭累計的金額，其中也包括勞退新制基金操作績效分給勞工的錢。不過政府每年會提供最低保證收益，讓勞工穩賺不賠，避免勞工權益因基金操作虧損而受影響。

多數勞工分不到500元

雖然總體勞退新制基金收益縮水，但據勞保局統計，還是有個案分配到的金額遠超出平均水準，去年收益分配金額最高的是15萬4千多元。勞保局勞退處經理薛永芬指出，這位勞工是在結清舊制年資後，將結清的950多萬元轉入新制帳戶，之後除了雇主強制提繳收益分配到14萬6千多元，他個人自願提繳收益也分配8千多元。

不過根據統計，大多數勞工分配的金額都低於500元。薛永芬說，分配500元以下的總計有350萬人，但這些勞工可能是暫時離開職場而停繳中，或是專戶金額本來就比較少，使得分配收益少。

勞保局統計，九十八年五月開辦的「就業保險育嬰留職停薪津貼」，截至上月底，核付人數已超過五萬八千人，核付件數廿八萬四千多件，金額達四十五億七千多萬元。

勞保局特別提醒，無論父母同時撫育幾名未滿三歲子女，申請育嬰留職停薪津貼的時間不能重疊，父母應在不同時期分別請領。

依「就業保險育嬰留職停薪津貼」規定，勞工只要參加就業保險滿一年、家中有未滿三歲小孩，先向公司辦妥育嬰留職停薪手續後，即可在請假期間領到半年的育嬰留職停薪津貼。給付的標準是以被保險人育嬰留職停薪當月起前六個月，平均月投保薪資的六成計算，按月發給。

父母親若都是就業保險被保險人，必須分別請領，一人申請半年，期間不能重疊；也就是一名子女合計可領十二個月育嬰留停津貼。如果生雙胞胎或同時撫養兩個以上未滿三歲小孩，就必須先申請一個，半年後再申請另一個。

如果同時撫育兩名以上未滿三歲子女，勞保局建議先以最年長的子女名義申請，免得因申請順序錯誤，造成子女已滿三歲而無法請領津貼。

在這項制度推動之初，有人認為「膽敢」申請育嬰留職停薪者，應只限較有制度的大企業勞工，一般中小企業員工可能無福享受這種「好康」。但統計，到今年十一月底，申請育嬰留職停薪津貼的勞工，任職於未滿卅人公司的約有三萬人，占總核付人數五成二。

政府機關、公營企業員工申請人數約一千六百多人，只占總核付百分之二。勞保局副總經理羅五湖推測，員工數較少的中小企業，雇主與員工關係較密切，「人情味比較濃」，雇主較願意讓員工申請育嬰留職停薪假。

意外的是，就業保險育嬰留職停薪津貼開辦一年，男性請領的比率近兩成，羅五湖認為，有些女性的薪水不輸男性，生完小孩之後，讓高薪的媽媽繼續工作，而讓爸爸留職停薪在家帶小孩。

羅五湖也提醒，在事業單位任職滿一年的勞工，育嬰留職停薪期間，最好繼續參加勞保、就業保險，讓勞保年資可繼續累積；這段期間原本雇主要負擔的保費部分都由政府埋單，且勞工自己須負擔的保費也可晚三年繳納，不會增加太多負擔。